劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素

1、按照被 派遣 单位的人员需求收集人才信息； 2、组织面试并交被派遣单位确定人选 3、组织确定人员体检 4、派遣员工岗前培训 5、签定劳动合同 6、接转确定人员的人事档案、社会保险关系； 7、接转党（团）组织关系，并进行管理； 8、发放工资和代扣缴个人所得税 9、交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享

1、人事管理便简，提高企业管理效率 　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对 派遣 人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性 工作 由派遣

问：什么是人才 派遣 ？ 答：人才派遣是由派遣公司向客户提供客户所需要的，已与人才派遣公司签订劳动合同的人员到客户处 工作 的一种用人方式及其衍生的有关服务。 问：人才派遣对用人单位有何好处？ 答：（一）支出成本降低；（二）人事管理科学简捷； （三）用人方式机动灵活；（四）避免人才无序流失(五）减少人事（劳动

人才派遣这种用人形式由于符合各类企事业单位的用工需要，特别是在现今社会主义市场经济建设这个大环境中，它广受欢迎，麦克派遣公司刚刚开始运作，每天就有大量的咨询电话和上门访问。在大量的咨询过程中，有不少单位、个人都进入一个误区，他们简单的认为人才派遣就是通过派遣公司找人才或找工作，其实找人才、找工作只是

在一些企事业单位 招聘 过程中，可能会经常遇到这种情况：你的应聘条件（才能、经验、职称、学历等方面）没有十分满足用人单位的需要，用人单位对于正式录用你还存有顾虑,从而拒绝了给你进一步展现的机会；你单位发展迅速，求贤若渴，但由于编制问题或公司总部的限制，对符合自身发展需要的人才只能无奈放弃人才 派遣 ，就是